Musim liburan ini kepada kami dan sudah waktunya sekali lagi untuk perang tarik-menarik tahunan lebih apa yang tepat - jika ada - ketika datang ke dekorasi design interior kantor musim liburan di ruang publik. Dengan setengah jam bangun kita dihabiskan untuk bekerja, itu tidak mengherankan bahwa banyak keinginan untuk menghidupkan menggiling kantor sehari-hari dengan beberapa dekorasi musiman menyenangkan.
Masalah umumnya timbul bila ada perbedaan pendapat tentang apa yang pantas dan yang liburan sedang dirayakan. Dalam kebanyakan kasus, kami telah mengadopsi "semua dalam" mentalitas - pencampuran Natal, Hanukkah dan Kwanzaa tradisi, tergantung pada susunan staf kantor. Dalam keadaan terbaik, ini menumbuhkan persahabatan yang baik antara rekan kerja. Dalam terburuk, dapat menjadi pertempuran ekspresi pribadi vs hak-hak mereka yang tidak merayakan musim dan memilih untuk tidak berurusan dengan itu selama setengah jam mereka bangun. Umumnya, masuk akal bagi perusahaan untuk menetapkan kebijakan tertulis berdasarkan isu-isu keselamatan serta makeup budaya umum karyawan dan pelanggan.
Banyak organisasi menerbitkan aturan tentang apa jenis display liburan yang diterima dan apa yang tidak untuk alasan keamanan. Misalnya - semua dekorasi harus tahan api, seharusnya tidak ada menyalakan lilin dan lampu harus dinilai untuk penggunaan dalam ruangan. Trotoar dan keluar tidak boleh terhalang oleh display pohon Natal atau Frosty Snowman dan secara umum, dekorasi tidak harus menghambat aliran bisnis sehari-hari. Ini adalah sederhana dan mudah. Sulit untuk menavigasi adalah karyawan yang ingin mendengarkan musik liburan tertentu di meja nya, menggantung lampu berkedip atau mengeluarkan tampilan kayu manis beraroma pinus kerucut. Semua hal ini mungkin membuat individu karyawan senang, tetapi dapat melanggar bilik atau kantor mereka tetangga karena berbagai alasan.
Pada tahun 2006, Amethystsuite.com selaku serviced office di jakarta selatan mengambil survei keanggotaan mereka pada kebijakan dekorasi liburan kantor di seluruh negeri. 94% dari responden mengatakan bahwa karyawan diizinkan untuk menghias untuk liburan, dengan Natal menjadi persentase terbesar, diikuti oleh Hanukkah dan Kwanzaa. Dari kelompok ini, 25% melaporkan masalah yang berkaitan dengan dekorasi dan 85% dari keluhan menyebabkan perubahan kebijakan, dengan masalah keamanan, kerusakan fasilitas dan dekorasi yang berlebihan menjadi beberapa masalah yang dilaporkan. Beberapa responden juga mencatat bahwa mereka mengadakan kontes di kantor mereka untuk menampilkan yang terbaik dalam kategori yang berbeda (tercantik, paling lucu) sebagai cara untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Meskipun akhirnya, tidak semua orang akan puas. Untuk beberapa, dekorasi liburan adalah semua tentang "lebih banyak lebih baik" dan untuk orang lain tidak ada tingkat tampilan yang mereka anggap tepat karena subteks agama tersirat.
Konsensus tampaknya bahwa bagi karyawan yang ingin menghiasi ruang pribadi mereka mereka melakukannya pada waktu mereka sendiri, seperti sebelum atau setelah bekerja atau selama istirahat makan siang dan seharusnya tidak memaksakan pada tetangga mereka dengan cara apapun. Simbol agama yang benar-benar seperti kandang Natal harus disimpan kecil dan tidak mengganggu, bagi pemilik saja. Di sisi lain, dekorasi yang lebih umum seperti karangan bunga yang lebih umum sesuai untuk semua karena mereka mewakili aspek yang lebih dikomersialisasikan liburan.
Ruang publik dekorasi kantor harus sesuai dengan bisnis bisnis - sebuah perusahaan mainan mungkin memiliki layar yang lebih subur sementara sebuah perusahaan investasi perbankan kemungkinan akan lebih konservatif. Seperti kode pakaian karyawan, aturan dekorasi harus sesuai dengan pekerjaan di tangan dan tingkat interaksi klien / pelanggan. Pada akhirnya, pekerjaan adalah pekerjaan dan sementara dekorasi liburan bisa menyenangkan, tidak pernah harus menghambat pekerjaan di tangan, keselamatan mereka di situs atau citra profesional korporasi.
